Notizie del giorno
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Civile e processo
Famiglia
Responsabilità genitoriale: la decadenza è l’extrema ratio
Il provvedimento di decadenza dalla responsabilità genitoriale costituisce l'extrema ratio, ossia una misura adottabile qualora la condotta del genitore si traduca in un grave pregiudizio per il minore e solo ove gli altri provvedimenti disciplinati dal legislatore non siano comunque idonei a tutelare l'interesse prevalente del minore a crescere nel contesto familiare d'origine
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Civile e processo
Famiglia
Crisi coniugale e godimento della casa familiare
A fronte di una crisi coniugale, nel regolare il godimento della casa familiare il giudice deve tener conto esclusivamente del primario interesse del figlio minore
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Obbligazioni e contratti
Compravendita
Sulla vendita in forma indiretta
Legittima, dal punto di vista civilistico, la previsione in sede di contratto preliminare di compravendita della possibile attuazione, a richiesta del promissario acquirente, della vendita in forma indiretta
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Obbligazioni e contratti
Preliminare definitivo
La disponibilità del venditore a chiudere l’accordo interrompe il decorso della prescrizione
Se al contratto preliminare di compravendita non è seguita la stipulazione del contratto definitivo, la ripetuta manifestazione di disponibilità del promittente venditore alla stipula dell’accordo definitivo deve essere valutata quale comportamento oggettivamente idoneo ad interrompere il decorso della prescrizione
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Obbligazioni e contratti
Validità negozio
Basta la corrispondenza della dichiarazione del venditore al titolo edilizio rilasciato dall’autorità
Cosa è richiesto ai fini della validità del negozio traslativo?
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Lavoro
Reintegra
Colpevole l’azienda che reinserisce il dipendete ma modifica il contratto
Costituisce inadempimento all'ordine di reintegrazione nel posto di lavoro, cui il lavoratore può opporre eccezione di inadempimento, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale disposta unilateralmente dal datore di lavoro, senza accordo del lavoratore e senza pattuizione in forma scritta.